[산업안전보건] 한문철의 현장 속으로 1~6차시 평가 근로자정기교육 문제 정답 해설 족보

 

 

1차시 평가

1 다음은 안전보호구의 필요성에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은? (획득 20 점 / 배점 20 점)

1 유해·위험요인으로부터 근로자 보호가 불가능하거나 불충분한 경우 있어야 한다.

2 근로자 보호가 부족한 경우 보호구를 지급, 착용해야 한다.

3 보호구의 특성, 성능, 착용법 숙지하지 않아도 된다. 정답

4 생명과 재산을 보호하기 위해서다.

정답해설

보호구의 특성, 성능, 착용법 숙지해야 합니다.

 

2 다음 중 안전보호구 종류의 연결이 적절하지 않은 것은? (획득 20 점 / 배점 20 점)

1 안전모-가죽 A종

2 보안경-차광보안경

3 보안면-ABE종 정답

4 청력보호구-귀덮개

정답해설

보안면의 종류로는 용접용과 일반용이 있습니다.

 

3 다음은 안전보호구 관리 중 방진마스크 사용법 및 관리에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은? (획득 20 점 / 배점 20 점)

1 사용 전에 흡·배기 밸브의 기능과 공기 누설 여부 점검해야 된다.

2 면체는 기름이나 유기용제, 직사광선은 피하지 않아도 된다. 정답

3 필터를 수시로 확인, 습하거나 흡·배기 저항이 크면 교체해야 된다.

4 흡·배기 밸브 청결 유지해야 된다.

정답해설

면체는 기름이나 유기용제, 직사광선 피해야 합니다.

 

4 신체와 위험요소의 연결 중 잘못된 것은? (획득 20 점 / 배점 20 점)

1 전신-뜨거운 물체

2 귀-분진 정답

3 머리-높은 곳에서 떨어짐

4 발-날카로운 물체

정답해설

분진은 전신의 위험 요소에 해당합니다.

 

5 다음은 안전모의 구매 사용 지침에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은? (획득 20 점 / 배점 20 점)

1 작업용도에 맞는 안전모 용량·등급(ABE, AB, AE, A)을 선택해야 한다.

2 안전모 착용 전에는 모체의 파손·변형 등 제품의 이상 유무 확인해야 한다.

3 신체조건 등 사용자에게 적합한 사이즈를 선택하고, 사용자 머리 크기에 맞도록 착장체의 머리고정대를 조절이 되어야 한다.

4 턱 끈을 조여서 안전모가 벗겨지지 않도록 고정되지 않아도 된다. 정답

정답해설

턱 끈을 조여서 안전모가 벗겨지지 않도록 고정하여 사용되어야 합니다.

 

2차시 평가

1 다음은 산업재해보상보험에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은? (획득 20 점 / 배점 20 점)

1 산업현장에서 발생한 재해에 대한 보험이다.

2 근로자의 업무상 재해와 직업병으로 인한 소득 상실을 보전해 주지 않는다. 정답

3 재해근로자에게 요양 서비스와 재활 서비스를 충분히 제공한다.

4 재해근로자의 성공적인 직업 복귀를 도모한다.

정답해설

근로자의 업무상 재해와 직업병으로 인한 소득 상실을 보전해 줍니다.

 

2 다음은 산업안전보건법의 목적에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은? (획득 20 점 / 배점 20 점)

1 산업안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 합니다.

2 산업재해를 예방합니다.

3 쾌적한 작업 환경을 조성합니다.

4 노무를 제공하는 사람의 안전 및 보건을 유지·증진은 목적에서 제외됩니다. 정답

정답해설

노무를 제공하는 사람의 안전과 보건을 유지·증진이 목적에 포함됩니다.

 

3 다음은 산업안전보건법에서 정부의 의무에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은? (획득 20 점 / 배점 20 점)

1 산업안전보건 정책의 수립, 집행

2 재해예방 지원 및 지도 감독

3 안전보건조치 기준 작성

4 근로 조건 개선, 적절한 작업 환경 조성 정답

정답해설

근로 조건 개선, 적절한 작업 환경 조성은 사업주의 의무에 속합니다.

 

4 다음 중 도급인의 책임범위에 해당하지 않는 것은? (획득 20 점 / 배점 20 점)

1 도급인의 사업장

2 하도급인의 사업장 정답

3 도급인이 지정한 장소로 도급인이 지배·관리하는 장소

4 도급인이 제공한 장소로 도급인이 지배·관리하는 장소

정답해설

도급인이 수급인 또는 수급인 근로자에 대한 안전·보건 조치 책임 부담 범위를 도급인의 사업장, 도급인이 제공하거나 지정한 장소로서 도급인이 지배·관리하는 장소에서 작업하는 경우로 규정하였습니다.

 

5 산업안전보건법은 사업주, 근로자뿐만 아니라 정부의 의무를 불이행 시 사법적 처벌을 할 수 있습니다. 이것은 어떤 특징을 설명한 것인가? (획득 20 점 / 배점 20 점)

1 기술성

2 복잡 다양성

3 강행성 정답

4 사업주 규제성

정답해설

산재예방 실효성 확보를 위해 사업주, 근로자뿐 아니라 정부의 의무를 강제화하여 불이행 시 사법적 처벌을 할 수 있습니다.

 

3차시평가

1 다음은 위험성평가를 갈음하는 조치에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은? (획득 20 점 / 배점 20 점)

1 위험성평가 방법을 적용한 안전·보건진단

2 공정안전보고서

3 근골격계부담작업 유해요인조사

4 안전의식 진단 정답

정답해설

안전의식 진단은 위험성평가를 갈음하는 조치가 아닙니다.

 

2 다음은 위험성평가의 절차 중 사전준비 단계의 설명이다. 거리가 먼 것은? (획득 20 점 / 배점 20 점)

1 위험성평가 실시규정의 작성

2 위험성평가 실시담당자에 대한 교육

3 위험성 수준과 그 판단 기준 등의 설정

4 사업장 순회 점검 정답

정답해설

사업장 순회 점검은 유해·위험요인 파악 단계입니다.

 

3 다음은 위험성평가 절차 중 사전준비에 대한 설명이다. 거리가 먼 것은? (획득 20 점 / 배점 20 점)

1 사전준비는 위험성평가를 체계적이고 효과적으로 수행하기 위한 절차입니다.

2 상시근로자 5인(건설공사의 경우 1억원 미만) 미만 사업장에서는 유해·위험요인 파악을 위한 역량과 자원이 부족할 수 있어 사전준비 절차를 생략할 수 있도록 하고 있습니다.

3 위험성평가 실시 담당자에 대한 교육을 하지 않아도 됩니다. 정답

4 위험성평가 실시규정을 작성해야 합니다.

정답해설

위험성평가 실시 담당자에 대한 교육은 반드시 해야 합니다.

 

4 다음은 위험성 감소대책의 수립과 실행 중 감소대책 마련에서의 순서를 설명을 한 것이다. 거리가 먼 것은? (획득 20 점 / 배점 20 점)

1 법령 등에 규정된 사항이 있는지를 검토하여 법령에 규정된 방법으로 조치를 실시하는 것이 최우선입니다.

2 위험한 작업을 아예 폐지하거나, 기계·기구, 물질의 변경 또는 대체를 통해 위험을 본질적으로 제거하는 방안을 우선 고려하여야 합니다.

3 위험성을 줄이기 어렵다면, 인터록, 안전장치, 방호문, 국소배기장 치 설치 등 유해·위험요인의 유해성이나 위험에의 접근 가능성을 줄이는 공학적 방법을 검토합니다.

4 모든 조치들로도 줄이기 어려운 위험은 개인보호구의 사용을 검토하지 않아도 됩니다. 정답

정답해설

모든 조치들로도 줄이기 어려운 위험에 대해 최후의 방법으로 개인보호구의 사용을 검토하여야 합니다.

 

5 다음은 위험성평가 실시 시기에 대한 설명이다. 거리가 먼 것은? (획득 20 점 / 배점 20 점)

1 최초평가는 사업장이 성립된 날(사업개시일·실착공일)로부터 1개월 이내에 착수해야 함

2 수시평가는 사업장에 추가적인 유해·위험요인이 생기거나, 기존 유해·위험요인의 위험성이 높아진 경우에 실시해야 함

3 정기평가는 실시한 최초평가와 수시평가 결과의 적정성을 1년마다 정기적으로 재검토해야 함

4 상시평가는 1년 단위로 일상화된 안전 활동을 말함 정답

정답해설

상시평가는 월-주-일 단위로 일상화된 안전 활동을 말합니다.

 

4차시 평가

1 다음은 사업장 근로자의 업무관련성 평가에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은? (획득 20 점 / 배점 20 점)

1 사업장 보건관리자와 근로자를 대상으로 근로기준법 시행령(업무상 질병의 범위)에 해당하는 질환이 발생하였을 경우 적용됨

2 산업재해보상보험법 시행령(업무상 질병의 인정기준)에 해당하는 질환이 발생하였을 경우 적용됨

3 근로자에게 업무상 질병이 의심되는 상황이 발생하였을 경우 적용됨

4 사업장의 보건관리자 및 근로자가 업무관련성 평가에 대한 일반적인 기준과 행정 절차를 알고자 하는 경우에 적용되지 않음 정답

정답해설

사업장의 보건관리자 및 근로자가 업무관련성 평가에 대한 일반적인 기준과 행정 절차를 알고자 하는 경우에 적용됩니다.

 

2 다음 중 업무수행 중 사고에서 제외 사항에 해당하지 않는 것은? (획득 0 점 / 배점 20 점)

1 사업주의 구체적인 지시를 위반한 행위

2 근로자의 사적 행위

3 정상적인 출장 경로를 벗어났을 때 발생한 사고

4 사업주의 지시를 받아 사업장 밖에서 업무를 수행하던 중 발생한 사고 정답

정답해설

사업주의 지시를 받아 사업장 밖에서 업무를 수행하던 중 발생한 사고는 업무수행 중 사고에 포함이 됩니다.

 

3 다음은 업무상 재해 유형 중 업무수행 중 사고에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은? (획득 20 점 / 배점 20 점)

1 근로계약에 따른 업무수행 행위는 업무수행 중 사고에 포함된다.

2 업무수행 과정에서 하는 용변 등 생리적 필요 행위는 업무수행 중 사고에 포함된다.

3 업무를 준비하거나 마무리하는 행위는 업무수행 중 사고에 포함된다.

4 그 밖에 업무에 따르는 필요적 부수행위는 업무수행 중 사고에 포함되지 않는다. 정답

정답해설

그 밖에 업무에 따르는 필요적 부수행위는 업무수행 중 사고에 포함됩니다.

 

4 다음은 사업장 근로자의 업무관련성평가에서 어떤 용어에 대한 정의인가?

업무수행 과정에서 근로자의 건강에 장해를 일으킬 수 있는 요인을 취급하거나 그에 노출되어 발생한 질병, 업무상 부상이 원인이 되어 발생한 질병, 그 밖에 업무와 관련하여 발생한 질병을 말한다. (획득 20 점 / 배점 20 점)

1 업무상 질병 정답

2 업무관련성평가

3 특수건강진단

4 물질안전보건자료

정답해설

업무상 질병에 대한 용어 정의입니다.

 

5 업무상 재해의 유형에 해당하지 않는 것은? (획득 20 점 / 배점 20 점)

1 업무상 사고

2 업무상 질병

3 업무상 에러 정답

4 출퇴근 재해

정답해설

업무상 재해의 유형을 보면 업무상 사고, 업무상 질병, 그리고 출퇴근 재해로 나누어집니다.

 

5차시 평가

1 다음 직무스트레스 관리에서 회사 및 조직적 관리에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은? (획득 0 점 / 배점 20 점)

1 사업주, 보건관리자와 관리감독자는 근로자의 일상관리

2 근로자에 대한 조기발견과 조기대응

3 휴직한 근로자의 직장복귀 지원

4 스트레스 사실 인지, 맞춤형 스트레스 대처 방법 실천 정답

정답해설

스트레스 사실 인지, 맞춤형 스트레스 대처 방법 실천은 개인적 차원의 관리방법입니다.

 

2 다음은 직무스트레스 유형에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은? (획득 20 점 / 배점 20 점)

1 물리적 환경은 근로자가 노출되고 있는 직무스트레스를 야기할 수 있는 환경요인 중 환경요인 측정, 공기 오염·작업 방식의 위험성·신체 부담 등이 포함된다.

2 직무요구는 직무에 대한 부담 정도를 측정, 시간적 압박·중단 상황·업무량 증가·책임감·과도한 직무 부담·일-가정 양립·업무 다기능이 포함된다.

3 관계갈등은 직무에 대한 의사 결정의 권한과 자신의 직무에 대한 재량과 활용성의 수준 측정, 기술적 재량·업무 예측 불가능성·기술적 자율성·직무 수행 권한이 포함된다. 정답

4 직무불안정은 자신의 직업 또는 직무에 대한 안정성 측정, 구직 기회·전반적 고용불안정성이 포함된다.

정답해설

관계갈등은 회사 내에서의 상사 및 동료 간의 도움 또는 지지 부족 등의 대인관계 측정, 동료의 지지·상사의 지지·전반적 지지가 포함됩니다.

 

3 다음 중 직무스트레스 요인에 해당하는 것은? (획득 20 점 / 배점 20 점)

1 대인관계 갈등 정답

2 집중력

3 기업 생산성 증가

4 적당한 긴장감

정답해설

직무스트레스 요인은 시간적 압박, 업무시간, 조직구조, 조직에서의 역할, 대인관계 갈등, 조직 외적인 스트레스 요인으로 구분됩니다.

 

4 다음은 직무스트레스의 일반적 원인에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은? (획득 20 점 / 배점 20 점)

1 업무의 불균형이 원인일 수 있다.

2 높은 업무량이 원인일 수 있다.

3 회사에서의 보상 부적절이 원인일 수 있다.

4 동료나 상사, 후임과의 관계는 원인일 수 없다. 정답

정답해설

동료나 상사, 후임과의 관계도 원인일 수 있습니다.

 

5 다음은 업무상 질병 중 어떤 것에 대한 설명인가?

사업장 환경, 동료와의 관계, 중요 업무, 위험요소 등으로 인한 정신과 신체의 복합적 반응이다. (획득 20 점 / 배점 20 점)

1 직무스트레스 정답

2 근골격계질환

3 뇌혈관질환

4 심혈관질환

정답해설

직무스트레스에 대한 설명입니다.

 

6차시 평가

1 다음은 건강검진 후 관리 시 구분 판정에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은? (획득 0 점 / 배점 20 점)

1 A는 건강관리상 사후관리가 필요 없는 근로자(건강한 근로자)

2 C1은 직업성 질병으로 진전될 우려가 있어 추적검사 등 관찰이 필요한 근로자(직업병 요관찰자)

3 C2는 일반 질병으로 진전될 우려가 있어 추적관찰이 필요한 근로자(일반질병 요관찰자)

4 D1은 일반 질병의 소견을 보여 사후관리가 필요한 근로자(일반 질병 유소견자) 정답

정답해설

D2가 일반 질병의 소견을 보여 사후관리가 필요한 근로자(일반 질병 유소견자)입니다.

 

2 다음은 건강진단의 종류에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은? (획득 20 점 / 배점 20 점)

1 일반건강진단

2 특수건강진단

3 매월 건강진단 정답

4 배치 전 건강진단

정답해설

건강진단의 종류는 일반건강진단, 특수건강진단, 배치 전 건강진단, 수시 건강진단, 임시 건강진단이 있습니다.

 

3 다음은 임시 건강진단에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은? (획득 20 점 / 배점 20 점)

1 동일부서에 근무하는 근로자, 동일 유해인자에 노출되는 근로자에게 유사한 질병의 증상이 발생한 경우

2 직업병 유소견자가 발생하거나 다수 발생할 우려가 있는 경우

3 지방노동관서의 장의 명령과 관계없이 사업주가 판단해서 실시 정답

4 기타 지방노동관서의 장이 필요하다고 판단하는 경우

정답해설

지방노동관서의 장의 명령에 따라 사업주가 실시해야 합니다.

 

4 다음은 건강진단 중 무엇에 대한 설명인가?

이 진단은 건강진단 대상 유해인자를 취급하는 업무에 종사하는 근로자에 대해 직업병의 조기 발견을 위해 실시하는 건강검진이다. (획득 20 점 / 배점 20 점)

1 일반건강진단

2 특수건강진단 정답

3 임시 건강진단

4 배치 전 건강진단

정답해설

특수건강진단에 대한 설명입니다.

 

5 다음은 특수건강진단에서 문진 중 자각증상조사에서 계통적 검사에 대한 설명이다. 거리가 먼 것은? (획득 20 점 / 배점 20 점)

1 계통적 검사에서 순환 호흡기계 검사도 있다.

2 계통적 검사에서 전신상태 검사도 있다.

3 계통적 검사에서 피부, 모발, 손톱 검사는 제외된다. 정답

4 계통적 검사에서 두부 및 경부 검사도 있다.

정답해설

계통적 검사에서 피부, 모방, 손톱 검사도 포함됩니다.